פורום דיני עבודה

האם אתה מומחה בתחום זה?

zap דפי זהב מפעילה עשרות פורומים, המנוהלים ע"י אנשי מקצוע מומחים בתחומם. זה המקום עבור הגולשים והצרכנים לשאול, להתייעץ ולקבל הכוונה אמינה ומקצועית. כעת לפורום זה דרוש מנהל מקצועי חדש. מעוניין/ת לנהל את הפורום? לחץ/י כאן >

לראש הפורום >
הודעה/מחבר
תאריך ושעה
16:58

ימי מחלה לא רצופים

שלום לעו"ד אריק שלו.
עקב מחלה נעדרתי מהעבודה במשך 9 ימים: מיום רביעי ועד יום חמישי (כולל) בשבוע שלאחר מכן.
אישורי המחלה שהעברתי למעסיק מפוצלים ל-3 אישורים:
1. יומיים על רביעי וחמישי.
2. שלושה ימים מראשון ועד שלישי.
3. יומיים נוספים מרביעי וחמישי.
אני עובד גלובלי ואשמח לדעת כיצד מחושב התשלום עבור ימי המחלה?

בנוסף אשמח לדעת כיצד מחושב תשלום יום מחלה (כלומר מה הערך הכספי שלו?, האם מחלקים את חודש העבודה -30 ימים? 25 ימים? 22 ימים?)
כמו שציינתי אני עובד גלובלי המועסק 5 ימים בשבוע
תודה

תשלום ימי מחלה ‏(עו"ד אריק שלו)
11:11

תשלום ימי מחלה

נעדרת 9 ימים ברצף כך שבמידה והייתה לך צבירה מספקת של ימי מחלה, תהיה זכאי ל-תשלום מלא עבור 7 ימים, מכיוון שביום הראשון לא משלמים ובשני ובשלישי התשלום הוא 50% מערך יום עבודה.

15:17

תשלום ימי מחלה גם בסופ"ש?

תודה על תשובתך אריק,
על פי תשובתך אני זכאי ל 7 ימי עבודה מלאים (בהנחה שיש לי לפחות צבירה של 9 ימי מחלה).
להלן הפירוט:
יום רביעי: 0%.
יום חמישי 50%
יום שישי 50%
יום שבת 100%
יום ראשון 100%
יום שני 100%
יום שלישי 100%
יום רביעי 100%
יום חמישי ואחרון 100%
סה"כ 7 ימי עבודה מלאים.
האם המעסיק מחויב לשלם על ימי שישי ושבת למרות שאינני עובד בשישי ושבת?

בהמשך לשאלתי מקודם, אני עובד גלובלי המועסק 5 ימים בשבוע, כיצד מחושב ערך יום עבודה מלא?
לראש הפורום >

מידע על דיני עבודה וביטוח לאומי